Исполнительный директор Staffwell – в первой десятке «ТОР-100 лучших хедхантеров и эйчаров России» в 2012 году
Исполнительный директор, руководитель юридической практики компании Staffwell Инна Алпаидзе вошла в первую десятку лучших хедхантеров рейтинга «ТОР-100 лучших хедхантеров и эйчаров России» за 2012 год.
Это уже не первый успех г-жи Алпаидзе. В рейтинге за 2011 год она также была названа в числе 50 лучших хедхантеров России.
Рейтинг проводился журналом «Карьера» в сотрудничестве с Ассоциацией консультантов по персоналу и порталом Superjob.ru. В качестве экспертов выступили представители компаний, работающих на российском рынке и специализирующихся в сфере подбора специалистов среднего и высшего звена (management selection and executive search). Основными критериями оценки стали: деловая репутация компании и привлекательность ее HR-бренда, деловая репутация и личная известность участника рейтинга, его уровень профессионализма и качество взаимодействия с клиентами (четкость, гибкость, комфортность и т.п.). По итогам экспертного голосования было сформировано два топ-листа: 50 лучших хедхантеров и 50 лучших HR-директоров. Место каждого из участников в топ-листе определялось на основе общего среднего арифметического балла по десятибалльной шкале.
Рейтинг «ТОР-100 лучших хедхантеров и эйчаров России» опубликован в журнале «Карьера» №7/2012 (электронная версия доступна здесь ).
От всей души поздравляем свою коллегу!
Это уже не первый успех г-жи Алпаидзе. В рейтинге за 2011 год она также была названа в числе 50 лучших хедхантеров России.
Рейтинг проводился журналом «Карьера» в сотрудничестве с Ассоциацией консультантов по персоналу и порталом Superjob.ru. В качестве экспертов выступили представители компаний, работающих на российском рынке и специализирующихся в сфере подбора специалистов среднего и высшего звена (management selection and executive search). Основными критериями оценки стали: деловая репутация компании и привлекательность ее HR-бренда, деловая репутация и личная известность участника рейтинга, его уровень профессионализма и качество взаимодействия с клиентами (четкость, гибкость, комфортность и т.п.). По итогам экспертного голосования было сформировано два топ-листа: 50 лучших хедхантеров и 50 лучших HR-директоров. Место каждого из участников в топ-листе определялось на основе общего среднего арифметического балла по десятибалльной шкале.
Рейтинг «ТОР-100 лучших хедхантеров и эйчаров России» опубликован в журнале «Карьера» №7/2012 (электронная версия доступна здесь ).