О том, как привлечь высококвалифицированных специалистов в российские регионы, директор Staffwell рассказал HR-директорам в Американской Торговой Палате
Старший директор по развитию бизнеса Staffwell Максим Кауров (направления «Нефть и газ», «Промышленность», «IT») принял участие в заседании HR-комитета московского отделения Американской Торговой Палаты (AmCham). Ключевой темой стало обсуждение дефицита профессиональных кадров в регионах России.
В ходе встречи, которая состоялась 20 марта 2012 г., был представлен обзор регионального рынка труда РФ, выявлены текущие проблемы и предложены кейсы по их решению. Об одном из таких кейсов, основанном на успешном опыте Staffwell в подборе высококвалифицированных специалистов и руководителей для региональных проектов в нефтегазовом секторе, рассказал Максим Кауров. По его словам, российская нефтегазовая отрасль испытывает недостаток в специалистах с опытом работы от 10 и более лет, практическими знаниями современного оборудования, владеющих иностранными языками (как правило, английским). Также нередко возникают сложности, связанные с релокацией: например, нежелание самих кандидатов или членов их семей переезжать из крупных городов в отдаленные регионы. Однако Staffwell совместно с компаниями-клиентами, для которых осуществляется подбор, разработал систему поиска, выявления успешных кандидатов, работы с их мотивацией и уже несколько лет успешно ее применяет.
В ходе встречи, которая состоялась 20 марта 2012 г., был представлен обзор регионального рынка труда РФ, выявлены текущие проблемы и предложены кейсы по их решению. Об одном из таких кейсов, основанном на успешном опыте Staffwell в подборе высококвалифицированных специалистов и руководителей для региональных проектов в нефтегазовом секторе, рассказал Максим Кауров. По его словам, российская нефтегазовая отрасль испытывает недостаток в специалистах с опытом работы от 10 и более лет, практическими знаниями современного оборудования, владеющих иностранными языками (как правило, английским). Также нередко возникают сложности, связанные с релокацией: например, нежелание самих кандидатов или членов их семей переезжать из крупных городов в отдаленные регионы. Однако Staffwell совместно с компаниями-клиентами, для которых осуществляется подбор, разработал систему поиска, выявления успешных кандидатов, работы с их мотивацией и уже несколько лет успешно ее применяет.