Рост зарплат у риск-менеджеров в банковском секторе составил от 20% до 40% за год.
Несмотря на пессимистичные прогнозы экспертов, российский банковский сектор пережил шокотерапию последних лет и медленно восстанавливается. В большей степени это касается розничного банкинга. Рынок корпоративного банкинга, по нашим оценкам, может восстановиться не раньше, чем через 4-5 лет.
Розничный банкинг
По оценке исполнительного директора, руководителя инвестиционно-банковского департамента компании Staffwell Елены Сидоренко, розничные банки активно развивают новые продукты и наращивают клиентские портфели: «Сложилась такая ситуация, что, в среднем, у банков одинаковые предложения для клиентов (похожие продукты, одинаковые условия). Гонку за клиента выигрывают банки, способные предложить и обеспечить качественное и быстрое обслуживание, т.е. высокотехнологичные. Интерес банков сместился в регионы и многие из них развивают микрокредитование, несмотря на более высокие риски. Вслед за этими тенденциями повысился спрос на профессионалов в сфере разработки новых продуктов, оценке рисков, оптимизации бизнес-процессов, аналитике и продвижении новых продуктов. Розничные банки активно борются за клиента. Уровень дохода специалистов розничного банкинга с прошлого года вырос примерно на 20%».
Корпоративный банкинг
Такие специалисты, как риск менеджеры и портфельные аналитики востребованы всегда. В кризис 2008 г. роль риск менеджмента в банковской сфере, в частности, в секторе кредитных рисков, сильно возросла. Однако, в 2008-2009 гг., когда на финансовом и банковском рынках наблюдалось большое движение кадров, переход, менеджера среднего звена в другую компанию не подразумевал повышения в должности или увеличения заработной платы. Сейчас ситуация изменилась, став благоприятной для карьерного роста. Средняя заработная плата в этом секторе выросла на 20-40% по сравнению с I полугодием 2010 г. Также заметно выросла ее бонусная часть. К примеру, бонусные программы по результатам года с привязкой к «качеству портфеля» , т.е. доли невозврата, могут составлять в среднем 20-30% от годового оклада.
По словам старшего консультанта Staffwell инвестиционно-банковского департамента Александра Хадыкова, если до кризиса специалист по рискам с опытом 3-4 года ранее получал 100-120 тыс. руб. в месяц, то сейчас его зарплата выросла до 140-160 тыс. руб. Уровень дохода топ-менеджеров (CRO) также вырос, но имеет более значительный разброс, чем у рядовых специалистов: от 300 до 600 тыс. руб. и более в месяц.
В связи со спросом на риск-менеджеров, появилась такая тенденция как переориентирование на данное направление специалистов по кредитному анализу. Так как объемы кредитования значительно сократились, то и спрос на кредитных аналитиков, нацеленных на рассмотрение кредитных заявок, стал ниже. Появился спрос на специалистов по анализу кредитного портфеля и на аналитиков с большим опытом в ведущих западных банках.
Разницы по уровню дохода кредитных аналитиков в 2010 г. и I полугодии 2011 г. не наблюдалось. Средний уровень дохода рядового специалиста составил 100-130 тыс. руб. в месяц, руководителя кредитных аналитиков - от 200 до 300 тыс. руб. в месяц.
Инвестиционный банкинг
«В целом в данной сфере уровень фиксированного оклада не изменился, - отмечает Александр Хадыков. – Изменения коснулись премиальной части, которая до кризиса составляла существенную долю дохода инвестиционных банкиров. Если до 2008 года бонус мог достигать 100% от годового оклада, то после он существенно снизился либо его не выплачивали вовсе». Средний уровень дохода инвестиционного аналитика в 2010 г. и и I полугодии 2011 г. составил 100-150 тыс. руб. в месяц, вице-президента 250-350 тыс.руб. в месяц.
Розничный банкинг
По оценке исполнительного директора, руководителя инвестиционно-банковского департамента компании Staffwell Елены Сидоренко, розничные банки активно развивают новые продукты и наращивают клиентские портфели: «Сложилась такая ситуация, что, в среднем, у банков одинаковые предложения для клиентов (похожие продукты, одинаковые условия). Гонку за клиента выигрывают банки, способные предложить и обеспечить качественное и быстрое обслуживание, т.е. высокотехнологичные. Интерес банков сместился в регионы и многие из них развивают микрокредитование, несмотря на более высокие риски. Вслед за этими тенденциями повысился спрос на профессионалов в сфере разработки новых продуктов, оценке рисков, оптимизации бизнес-процессов, аналитике и продвижении новых продуктов. Розничные банки активно борются за клиента. Уровень дохода специалистов розничного банкинга с прошлого года вырос примерно на 20%».
Корпоративный банкинг
Такие специалисты, как риск менеджеры и портфельные аналитики востребованы всегда. В кризис 2008 г. роль риск менеджмента в банковской сфере, в частности, в секторе кредитных рисков, сильно возросла. Однако, в 2008-2009 гг., когда на финансовом и банковском рынках наблюдалось большое движение кадров, переход, менеджера среднего звена в другую компанию не подразумевал повышения в должности или увеличения заработной платы. Сейчас ситуация изменилась, став благоприятной для карьерного роста. Средняя заработная плата в этом секторе выросла на 20-40% по сравнению с I полугодием 2010 г. Также заметно выросла ее бонусная часть. К примеру, бонусные программы по результатам года с привязкой к «качеству портфеля» , т.е. доли невозврата, могут составлять в среднем 20-30% от годового оклада.
По словам старшего консультанта Staffwell инвестиционно-банковского департамента Александра Хадыкова, если до кризиса специалист по рискам с опытом 3-4 года ранее получал 100-120 тыс. руб. в месяц, то сейчас его зарплата выросла до 140-160 тыс. руб. Уровень дохода топ-менеджеров (CRO) также вырос, но имеет более значительный разброс, чем у рядовых специалистов: от 300 до 600 тыс. руб. и более в месяц.
В связи со спросом на риск-менеджеров, появилась такая тенденция как переориентирование на данное направление специалистов по кредитному анализу. Так как объемы кредитования значительно сократились, то и спрос на кредитных аналитиков, нацеленных на рассмотрение кредитных заявок, стал ниже. Появился спрос на специалистов по анализу кредитного портфеля и на аналитиков с большим опытом в ведущих западных банках.
Разницы по уровню дохода кредитных аналитиков в 2010 г. и I полугодии 2011 г. не наблюдалось. Средний уровень дохода рядового специалиста составил 100-130 тыс. руб. в месяц, руководителя кредитных аналитиков - от 200 до 300 тыс. руб. в месяц.
Инвестиционный банкинг
«В целом в данной сфере уровень фиксированного оклада не изменился, - отмечает Александр Хадыков. – Изменения коснулись премиальной части, которая до кризиса составляла существенную долю дохода инвестиционных банкиров. Если до 2008 года бонус мог достигать 100% от годового оклада, то после он существенно снизился либо его не выплачивали вовсе». Средний уровень дохода инвестиционного аналитика в 2010 г. и и I полугодии 2011 г. составил 100-150 тыс. руб. в месяц, вице-президента 250-350 тыс.руб. в месяц.