Staffwell о современной корпоративной политике «большого бизнеса»
Наш очередной обзор на этот раз посвящен новым тенденциям в корпоративной политике «большого бизнеса».
Тенденции последнего года и относительная стабильность российской экономики явились положительными факторами для развития бизнеса и, как следствие, способствовали оживлению на кадровых рынках Москвы и Санкт-Петербурга – то, что мы отмечали и раньше. Пока резких изменений в стратегии компаний в связи с недавними событиями на финансовых площадках США мы не наблюдаем. Работодатели, как представители частного бизнеса, так и государственные корпорации, проявляют все большую заинтересованность в высокопрофессиональных кадрах: хорошо образованных, опытных менеджерах. Руководство, оценивая перспективы развития своих компаний на ближайшие годы, отказывается от привлечения новых сотрудников через «своих людей». Предпочтение отдается опытным кандидатам, способным добиться результата и принести прибыль. За помощью в поиске лучших специалистов работодатели обращаются к профессионалам в компанию по подбору персонала. Такой подход к решению кадровых вопросов, характерный для современного международного бизнеса, в России давно и успешно используют коммерческие структуры. Однако, как отмечают эксперты компании Staffwell, за последние полтора-два года наблюдается рост динамики клиентского портфеля со стороны государственных корпораций.
«28% клиентской базы Staffwell на сегодняшний день составляют государственные компании и корпорации, - сообщила генеральный директор Staffwell Юлия Смирнова. - Заинтересованность этих работодателей в специалистах среднего и высшего звена за последнее время заметно возросла. В период с декабря 2010 по июль 2011 гг. уже три новых клиента, представляющих российский госсектор, обратились к нашим услугами в сфере Management Selection & Executive Search. Мы одобряем такой современный подход HR-служб российских госкомпаний. Как показывает практика, метод поиска отбора лучших и талантливых сотрудников с помощью профессиональных рекрутеров является наиболее эффективным в решении кадровых вопросов, а в будущем - положительно влияет на развитие компании в целом».
Тенденции последнего года и относительная стабильность российской экономики явились положительными факторами для развития бизнеса и, как следствие, способствовали оживлению на кадровых рынках Москвы и Санкт-Петербурга – то, что мы отмечали и раньше. Пока резких изменений в стратегии компаний в связи с недавними событиями на финансовых площадках США мы не наблюдаем. Работодатели, как представители частного бизнеса, так и государственные корпорации, проявляют все большую заинтересованность в высокопрофессиональных кадрах: хорошо образованных, опытных менеджерах. Руководство, оценивая перспективы развития своих компаний на ближайшие годы, отказывается от привлечения новых сотрудников через «своих людей». Предпочтение отдается опытным кандидатам, способным добиться результата и принести прибыль. За помощью в поиске лучших специалистов работодатели обращаются к профессионалам в компанию по подбору персонала. Такой подход к решению кадровых вопросов, характерный для современного международного бизнеса, в России давно и успешно используют коммерческие структуры. Однако, как отмечают эксперты компании Staffwell, за последние полтора-два года наблюдается рост динамики клиентского портфеля со стороны государственных корпораций.
«28% клиентской базы Staffwell на сегодняшний день составляют государственные компании и корпорации, - сообщила генеральный директор Staffwell Юлия Смирнова. - Заинтересованность этих работодателей в специалистах среднего и высшего звена за последнее время заметно возросла. В период с декабря 2010 по июль 2011 гг. уже три новых клиента, представляющих российский госсектор, обратились к нашим услугами в сфере Management Selection & Executive Search. Мы одобряем такой современный подход HR-служб российских госкомпаний. Как показывает практика, метод поиска отбора лучших и талантливых сотрудников с помощью профессиональных рекрутеров является наиболее эффективным в решении кадровых вопросов, а в будущем - положительно влияет на развитие компании в целом».